组织部（人事处）人事科职能

1.根据学院党委和院领导的要求，贯彻学院人事人才工作决策和部署，积极推进学院人事制度改革，制定学院师资队伍建设规划、人事管理政策及规章制度，对教师师德师风建设、人才引进、薪酬管理、师资发展等方面进行管理和研究；

2.负责学院人事系统、教职工基本信息库的管理维护，提供各类人事信息查询、统计分析，报送各类人事相关数据、报表；

3.负责学院人事变动（调动、提拔、辞职、开除、离退休、死亡等）人员相关手续的办理，接待、处理人事来信来访；

4.负责全院教职工的聘用、考核、奖惩、考勤、请销假管理等工作；

5.负责学院教职工人事档案的管理服务工作；

6.负责学院青年教师的培养、发展，专业技术人员职务的评聘、晋升等工作；

7.负责学院各类人才的引进、教师的招聘、新进人员的调配，外聘兼职教师的审批与管理等工作；

8.负责各级各类人才工程、人才项目、人才称号人选的选拔、推荐、考核和管理工作，负责各类援疆人才项目方案、制度的制定和落实；

9.负责教职工进修、培训、离岗创业、评优、表彰等方面的服务管理工作；

10.负责落实学院在编及离退休教职工薪酬福利待遇并进行日常管理，办理全院教职工的工资、社保、医保业务，维护相关系统；

11.负责劳务派遣人员（含人事代理）合同签订、日常管理、薪酬待遇发放工作；

12.负责学院教职工劳动能力鉴定、劳动关系争议、工伤（亡）认定、工龄认定等工作；

13.完成领导交办的其他工作。

组织部（人事处）人事科岗位职责

一、人事科科长岗位职责

在组织部部长（人事处处长）的领导下，主持人事科全盘工作，具体分管师资队伍建设、人才发展等工作：

1.根据学院的发展规划，协助部门领导制定和落实学院的人事工作规划、师资队伍建设规划、人才引进及招聘计划，负责全院各类人员的人事、劳资及师资管理；

2.负责人才的引进、招录、调配、管理、培养、发展，外聘兼职教师的审批与管理等工作；

3.负责学院人才队伍建设，各类人才项目的申报、管理、考核与组织实施；

4.负责全院教师师德师风建设、高水平双师队伍建设等工作；

5.负责全院专业技术人员职称评审及聘任管理工作；

6.完成领导交办的其它工作。

二、人事科副科长岗位职责

在组织部部长（人事处处长）的领导下，协助科长做好人事科各项工作，具体分管人事、劳资、档案管理等工作：

1.协助人事科副科长负责人才方面各项工作，撰写总结材料、制定规划方案、修订完善各项规章制度；

2.负责人才引进宣传、简历筛选、招聘面试等；

3.负责青年导师制培养工作的沟通、协调、组织、落实；

4.党政领导干部联系优秀人才工作;

5.负责各级各类人才工程、人才项目、人才称号人选的选拔、推荐、考核和管理工作；

6.负责各类援疆人才项目方案、制度的制定和落实；

7.完成领导交办的其它工作。

三、师资队伍建设岗位职责

1.协助人事科副科长负责师资方面各项工作，撰写总结材料、制定规划方案、修订完善各项规章制度；

2.负责按照时间节点完成每年职称评审各项工作，如评审条件、赋分标准的修订，评审材料的收集审核上报、评审论文的认定等；

3.负责师德师风建设工作，制定师德师风建设方案，实施师德师风负面清单；

4.负责“双师型”教师培养、资格认定；

5.负责不胜任教学岗位教师转岗分流工作；

6.负责在职人员离岗创业、学历进修等手续的办理；

7.负责教师节系列活动的筹备、组织实施；

8.负责新教师研习营，组织新进教师学习培训；

9.负责组织推荐教师参与校内外各级各类培训，如继续教育培训、1+X证书培训等；

10.负责外聘兼职教师备案事宜；

11.负责每年教师资格认定及教师资格证的办理；

12.完成领导交办的其它工作。

四、人事业务办理岗一岗位职责

负责人事各项业务办理，对接教育局人事科，人社局事管办、工资科、征缴科、支付科等部门的各项工资、社保医保变动业务，具体有：

1.协助领导做好学院人事及编制管理，掌握有关人事变动的政策和规定，熟悉人事变动的程序和流程，及时办理各类人员变动（调入、调出、辞职、解聘、开除、转正定级、退休等）审批手续；

2.掌握有关新进人员的政策、规定，配合师资岗位做好新进人员的引进及调配，完成新进人员的报批手续，包括编制录入、聘任手续、签订合同、工资关系等；

3.负责津补贴核算，工资系统的更新维护，负责在编人员薪级工资调整，完成工资年报；

4.核定教职工的工龄、教龄、护龄等；

5.职工因公、非因公死亡的丧葬费、抚恤金及遗属生活补贴的管理；

6.完成领导交办的其它工作。

五、人事业务办理岗二岗位职责

负责人事各项业务办理，对接老干局，人社局养老科、工伤科、待遇核定科、劳动仲裁科、人才交流中心，劳务派遣公司等部门的业务，具体有：

1.负责与上级部门对接办理工伤（亡）认定、劳动关系仲裁、丧失劳动能力鉴定等事宜；

2.负责学院非在编教师、临时工劳动聘用合同的签订，人员的管理、工资的造册发放等；

3.负责教职工工资、社保等业务的办理，做好社保年审工作；

4.负责请销假人员管理，做好病事假人员扣资、相关补助补贴的造册工作；

5.负责人事系统、教师信息系统等的更新维护，人事信息、数据的分析上报；

6.负责新进人员基本信息采集、工号建立、工牌制作等工作；

7.完成领导交办的其它工作。

六、人事档案管理岗位职责

1.贯彻执行党和国家有关干部人事档案工作的各项方针、政策、法规，建立健全学院干部人事档案工作规章制度；

2.负责接收学院全体教职工的人事档案资料以及整理、装订、保管、查询、借阅、开发利用，做到标准规范、保质保量；

3.多途径、多形式地开发人事档案信息资源，为学院各项管理工作做好服务；

4.不断提高人事档案科学管理水平，维护档案的完整与安全；

5.严格贯彻执行保密制度，做好人事档案的保密工作；

6.切实做好人事档案防盗、防火、防潮、防虫等工作，保持档案室干净整洁；

7.完成领导交办的其他工作。

组织部（人事处）人事科联系方式

工作分工        姓  名           办公场所            联系方式

人事科科长      明  洁       厚德楼502办公室      09976889121

人事科副科长    空  缺

师资队伍建设    陈金秋、刘雪芹、尚国伟 厚德楼508办公室  09976889123

薪酬绩效        张孝义       厚德楼509办公室      09976889127

人事事务        李双娣       厚德楼509办公室      09976889127

档案管理        王玉梅       厚德楼509办公室      09976889127