兼职教师是学院教师队伍的重要组成部分，是校企合作的桥梁和纽带，为打造校企互通、专兼一体的“双师”结构教学团队，实现专、兼职教师优势互补，规范学院兼职教师的聘用与管理工作，特制定本办法。

一、外聘兼职教师类别

学院聘请的兼职教师是指在学院专业建设、课程教学、学生实习与社会实践指导等方面承担特定任务的非在编教师。具体可分为三大类：外聘客座教授、外聘课堂授课教师、外聘实习指导教师。

二、外聘兼职教师聘请原则

（一）按需聘用的原则。根据教学实训、专业建设和师资队伍建设需要，面向社会、行业、企业聘任兼职教师，重点选择校外实训基地的管理专家、技术骨干和能工巧匠。

（二）聘约管理的原则。完善聘约，明确兼职教师的职责、待遇和工作要求，规定双方的权利和义务，严格依约管理。外聘兼职教师的聘期根据实际需要可确定为0.5至3年。

（三）动态管理的原则。兼职教师的聘任实行聘期制与考核制相结合，适时调整不符合要求的兼职教师，稳定精干兼职教师的动态管理机制。

三、外聘兼职教师任职条件

外聘兼职教师应当具备以下任职条件：热爱党的教育事业，遵纪守法，治学严谨，具有良好的政治思想品质和职业道德，具有较强的敬业精神，组织纪律性强，且愿意为我院的教学科研服务。年龄一般不超过65周岁，身体健康，能胜任正常的教学工作。同时外聘客座教授、课堂授课教师和实习指导教师还应分别具备以下任职条件：

（一）外聘客座教授：要求有突出的专业特长和丰富的实践经验，具有较强的科研能力，且在本学科领域有较高知名度和较大影响力；

（二）外聘课堂授课教师：应具有普通本科以上学历或初级以上职称，具有三年及以上专业工作经历，所学从事专业与拟任教课程一致或相近。　      

（三）外聘实习指导教师：应具备初级以上职称或职业资格或有三年以上专业工作经历，且具有较强的实践经验、操作技能，善于指导学生。

四、外聘兼职教师聘用程序

（一）系（部）申报、人事处汇同教务处核定各系（部）聘任外聘兼职教师计划数。

（二）各系（部）初选。各系（部）根据专业建设需要、学期课程教学任务、实习任务及现有专职教师的专业技术结构，初定拟聘请的外聘兼职教师人选。分别填写《阿克苏职业技术学院外聘客座教授聘用审批表》、《阿克苏职业技术学院外聘课堂授课教师聘用审批表》和《阿克苏职业技术学院外聘实习指导教师聘用审批表》。由人事处、教务处协同各系（部）对拟外聘兼职教师的业务能力进行考核，必要时组织试讲面试。审核内容包括：身份证、专业技术职务任职资格证书、职业资格证书、学历证书、学位证书等证件的原件与复印件及政审材料。复印件由系（部）做好存档）。

（三）签订聘用协议。考核合格者经审批同意，与学院签订聘用协议，聘用协议书，明确聘期、任务和待遇等事宜，报人事处备案。

（四）各教学单位如需临时增加或更换外聘兼职教师，也应按上述程序办理聘用手续。

五、外聘兼职教师工作职责 

（一）外聘客座教授

对学院专业建设提供指导性意见、建议、支持和帮助；协助指导、培养本专业青年教师；定期或不定期来学院做相关专业发展动态的学术报告；宣传学院的专业建设成效，扩大学院的知名度。

（二）外聘课堂授课教师

遵守学院有关教学管理规章制度，根据系（部）安排承担院内本专业课程的授课任务，按要求制定教学计划，认真组织课堂教学和实践操作，探索运用新的教学手段和方法，因材施教，教书育人，完成既定的教学任务；参与专业建设工作，参与教研活动，接受学院有关部门的检查、监督和考核。

（三）外聘实习指导教师

为学生实践操作提供专业指导，帮助学生加强实践动手能力，指导实习学生撰写实训日志或实训报告，对所指导的学生进行考勤、业务考核、实习鉴定，向学生所在系（部）反馈学生实实中出现的问题，及时与学院相关管理部门或实习管理教师沟通。做好学生的思想政治教育、企业文化教育、职业道德和安全教育工作。 

六、外聘兼职教师日常管理

学院将各系（部）外聘兼职教师纳入学院师资队伍管理，进行统一聘用、统一管理、统一结算课酬，各教学单位进行日常管理；教务处及系（部）负责对外聘兼职教师的日常教学工作与教学质量进行考核，结果作为是否续聘的依据；外聘兼职教师因事、因病需要调、停课或代课，应提前向系（部）主任提出申请，教学单位负责人签署意见，并办理相关手续后方可进行。因特殊原因不能提前办理手续时，应提前12小时通知所任教系（部）主任，事后补办相关手续。教务处、各教学单位建立外聘兼职教师教学档案。

（一）外聘客座教授

外聘客座教授聘期内，每年初须向所任教系（部）递交年度工作计划，由聘用系（部）负责对其参与课程建设、科研任务等进行日常管理。聘期结束后，聘用系（部）要对其讲座内容、课程建设等教学任务完成情况，写出实事求是的鉴定和评语交教务处审核，并将其工作记录与考核情况报人事处，归入外聘兼职教师管理档案，考评结果将作为续聘的主要依据。

（二）外聘课堂授课教师

由聘用系（部）负责对其考勤、教学工作进行日常管理，教学任务完成后，由教务处组织教学效果评估组对其进行教学水平、教学效果和教学任务完成情况考核，并将其评教成绩反馈至聘用系（部）及学院人事处归入外聘兼职教师管理档案。外聘兼职教师的考核包括备课、上课、辅导、批改作业、出试卷、批改试卷、评定成绩、试卷材料归档等。

（三）外聘实习指导教师

由聘用系（部）负责对其实习指导等教学工作进行日常管理，实习指导任务完成后，由教务处牵头对实习指导任务完成情况进行考核，并将其评教成绩反馈聘用系（部）及人事处归入外聘兼职教师管理档案。

七、外聘兼职教师薪酬发放标准

（一）外聘客座教授

外聘客座教授来学院开展教学、科研及学术交流活动，疆内、疆外专家每开展一次专题讲座酬金标准分别为2000元、3000元，并报销其往返交通费。讲座讲义、PPT等材料内容须经组织部、纪检监察室提前审核或现场监督。

（二）外聘课堂授课教师

外聘课堂授课教师课时酬金按正高级80元/课时，副高级70元/课时，中级60元/课时，初级50元/课时，行业企业工作经历10年以上（含10年）的无职称70元/课时，行业企业工作经历5年以上（含5年）的无职称60元/课时，行业企业工作经历3年以上（含3年）的无职称50元/课时。薪酬根据实际工作任务和考核情况每月发放一次。外聘专业教师完成教学任务后，由系（部）统计课时费，经教务处审核、造册，报学院审批通过后由计财科打卡发放。

3、外聘实习指导教师

外聘实习指导教师的酬金按《阿克苏职业技术学院教学工作量核定办法（试行）》（阿职院发〔2015〕33号）相关规定执行，具体酬金标准在签订实习协议时予以明确。

八、外聘兼职教师的奖惩

（一）外聘兼职教师全勤且学生和所聘系（部）反映教学情况和综合评价优秀者，和学院在职教师一同进行表彰和奖励。

（二）外聘兼职教师违反教学纪律，根据其性质分别给予通报批评、扣除相应课时费、解聘等处理。发生教学事故的，按《阿克苏职业技术学院教学事故处理办法》处理。

（三）外聘兼职教师有违约行为的，聘用系（部）以书面形式及时提出处理意见，报教务处、人事处审批处理。

九、外聘兼职教师的聘用关系变更和终止

（一）外聘教师与学院签订聘用协议后，即确定聘用关系，聘用期满后，根据教学需要可以续聘。

（二）聘用期内，外聘教师有下列情形之一的，学院可以解聘：

1.有触犯国家刑律，以及提供虚假的个人资料及相关证明，伪造个人简历等营私舞弊行为者。

2.有违反师德师风行为，影响恶劣不能为人师表者。

3.因个人原因不能完成聘期任务者。

4.一学期内，发生二级及以下教学事故两次及以上或一级教学事故1次的。

5.经确认，学生反映差、教学效果差者。

6.由于健康原因，不能坚持正常工作者。

（三）在聘期内，外聘兼职教师因个人原因不能继续任教的，应提前30天向聘用单位提出申请。在聘期内，各教学单位因课程调整等原因不能继续聘任外聘教师的，应提前30天通知教师。

十、本办法自2019年4月1日起实施，由人事处、教务处共同负责解释。原有文件中与本办法不一致的，以本办法为准。